Услуги по трудовым спорам

При рассмотрении в суде дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка увольнения законом возлагается на работодателя.

В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Кроме того, в судебном порядке может быть обжалован приказ работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступка.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законом.